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公務員結構化面試評分標準及如何快速提升分數

知滿天教育網     發布時間: 2018-06-07     信息來源:      點擊數:

        我們先來看一張公務員面試評分表:

  面試評分表.png

  根據這張面試評分表,我們可以直觀地看出公考面試主要考察以下四種能力:

  第一種能力:語言表達能力

結構化面試中,考官與考生并不會有直接的考題交流,而是要學會審題答題,不管是什么題型你的語言表達要準確、簡潔大方、流暢得體,這樣才能贏得一個高分。

  第二種能力:綜合分析能力

綜合分析能力大概包括現象分析、話語理解等方面,而這種能力測試在面試中是主要的考試方向。而這種題在整個面試中算較難的部分,很多考生有不同的問題,有發愁如何開口說話答出亮點的,也有發愁如何保證自己的答案不啰嗦的。例:習近平總書記說,活到老,學到老,談談你的理解。這就是一道綜合分析觀點類的題,綜合分析主要考察大家的是能注重整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。小伙伴們在復習的時候除了有一定的技巧外,平時的積累也很重要,要多去看看《新聞1+1》,因為它都是一個社會熱點,然后根據分析問題本質,問題原因,解決問題三個步驟來的,剛好適合我們的綜合分析。最大的好處是以視頻的方式展示給我們,在看文字看累的時候正好可以當成一種放松的方式。

  第三種能力:計劃組織能力

計劃組織協調能力要求考生具備對自己、他人、部門各項活動能夠做出計劃,并且能夠合理高效地安排時間和調配資源,并對在此過程中可能出現的矛盾沖突按照一定原則與程序進行協調的能力。例:我縣養雞場的雞賣不出去,你是縣政府工作人員,你組織一個活動幫他賣雞,你怎么組織?這是一道組織管理的題目,一般你以組織者或負責人的身份去組織開展一個完整的活動或活動某個部分。

  第四種能力:協調應變能力

應變能力,考查考生在具有壓力的情況下隨機應變、觸類旁通,并做出正確決斷的能力。應變能力要求考生做到以下四點:一是思維的敏捷性和情緒的穩定性;二是對突發事件的整體駕馭能力;三是對工作事務分清輕重緩急,把握重點,按照一定順序處置的協調能力;四是對工作中突然出現的疑難、棘手問題的隨機處置能力。一般情況下人際溝通你在與人有矛盾的情境之下,如何去應對這種矛盾。而應急應變與人際溝通不一樣的地方在于多了一個這個矛盾是突發的,你怎么去解決這個突發的矛盾。

  我們公考的面試中主要考察的題型就是綜合分析題,組織管理題,應急應變題和人際溝通題。還有一類題型叫做自我認知題,這種題基本是不會單獨考察大家,都是穿插在了綜合分析題當中來側面考察大家的自我定位。所以小伙伴們在后續的復習過程中,明確了不同的題型那就針對不同的題型去逐一擊破,不斷的練習,最終走向勝利。

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