公選遴選

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遴選是什么意思?

知滿天教育網     發布時間: 2018-06-12     信息來源:      點擊數:

  所謂遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式,是在公務員隊伍中“二次擇優”的一項制度創新。遴選通過建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的縱橫交錯式選人用人渠道,對實現中央機關公務員隊伍中的領導來自基層、干部出于基層,優化公務員隊伍的結構有重要作用,是從干部結構上保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯系的戰略舉措。

  目前不少機關干部是從家門到校門,畢業后直接進機關門的“三門干部”,他們的素質和潛能俱佳,但離基層較遠,離群眾較遠。中央機關從基層公開遴選公務員,主要是解決黨政領導機關干部隊伍來源比較單一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理等突出問題。同時,遴選還在于探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈,這對暢通基層公務員的“上行通道”非常重要,通過遴選,鄉鎮(街道)公務員都可以直接到中央任職,實現五級連跳,這樣面向五湖四海選拔人才,符合“結構優先、兼顧素質”的要求,但也給選人帶來了一定難度。

  為提高遴選對象與遴選職位的匹配度,縮短崗位適應期,遴選過程非常注重崗位的針對性。比如,筆試實行分級分類考試,即根據報考職位和各職務層級的需求,分別設置筆試科目,命制不同的試卷。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的,比如,正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文,主任科員職位考案例分析。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式是針對各職位的特點和要求分別確定的。面試一般實行“一職一卷”,就算是同一層級,不同崗位考的內容也不一樣,有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。這樣,真正做到了“干什么考什么”“用什么測什么”。這種考試側重于測試報考者的綜合素質與崗位要求的匹配程度,其甄別人才適任的意義大于甄別人才優劣的目的。個性化、針對性的考試方式是公開遴選的必然選擇。公開遴選把那些政治素質好、工作實績突出、具有豐富基層工作經驗、與人民群眾關系密切、群眾公認的基層優秀人才選拔到了中央機關,達到了遴選機關用人滿意和公務員工作滿意的良好效果。

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